大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于柜员拿放大镜办业务的问题，于是小编就整理了5个相关介绍柜员拿放大镜办业务的解答，让我们一起看看吧。

1. 俊一明玻璃厂怎么样？
2. 如何管理好员工，如何能够留住顾客，如何让员工有更高的目标？
3. 湖南卫视主持人钱枫被爆性侵，他向吴亦凡学，还是吴亦凡向他学？
4. 宝坻区：吸尘器"吸"白金钻戒，洗车工见财起意被刑拘, 你怎么看？
5. 工作能力强，同事羡慕嫉妒恨，导致伤害到自己和家人怎么办？

俊一明玻璃厂怎么样？

佛山市俊一明镜业玻璃有限公司是集生产、销售、研发ITO导电玻璃、高级平镜、高级化妆镜、放大镜、汽车后视镜及玻璃深加工等产品及配套设备的现代化港资企业。

一直以来，公司本着“求质发展”的宗旨，以团结、务实、拼搏、进取的精神，在短短几年间，通过自身努力拓展及全体员工共同奋斗，成为国内一流的企业。公司正处于发展阶段，现有员工300余人，厂房面积4万平方米，生产设备大部分为进口设备，管理体系日趋完善，具有生产批量，高品质产品的能力，产品深受国内外买家欢迎，远销欧美，日本及东南亚等地。现公司第二期工程已完成，第三期工程在竣工中，因公司不断壮大，诚诚聘社会各界精英人士加盟。

如何管理好员工，如何能够留住顾客，如何让员工有更高的目标？

我认为无论是什么性質的企业，要讨论如何管理好员工，使员工有理想，有热情，有进步。不如先讨论企业领导、老板如何管理好自己。用看得见，摸得着的事实，在员工的心目中，是一个有德性，有能力，有抱负，靠得着，可信赖的领导或老板。使员工能亲身感受到，在此领导或老板的手下干事，只要努力就可获实惠，就能有保障，就会有奔头。没有这个前提，其他都是空谈。谢邀！

可以尝试一下股权激励。一般来说，企业的所有者和员工的利益并不是一致的。所有者注重的是企业的长期发展，而员工更多的是关心自己的业绩和收益，二者价值取向的不同势必会导致产生的工作行为不同。而实施股权激励后，双方的利益趋于一致，有效缓解了矛盾，员工会以老板的视角来思考问题，大大激发积极性。

给员工树立目标，让有员工有成长，再加点金钱和荣誉上的激励，给个家的氛围，一般留住员工就不难了。留住顾客也是一样的，用心服务，持续提供价值。让员工有更高的目标，那很简单，萝卜加大棒就行了。

如果员工能付出的多一点，结果做得好一点，我愿意加工资，发奖金，而员工说，如果老板给我发更多的薪水，我可以付出创造的更多，其实，这与先有鸡还是先有蛋的问题是一样的，不管员工还是老板，我们不必浪费时间去纠结这个问题，而应该主动迈出第一步，我想对各位老板说，你比员工有底气，有积蓄，你应该先吃点儿小亏迈出第一步，如果你担心这种付出没有回报，那就建立合适的薪酬激励机制，让机制保障结果和共赢的实现

本来公司员工之间就是纯洁的金钱关系。为什么非要管理，非要把事情搞得这么复杂呢？

公司能按时发工资，不拖欠，克扣员工应该拿的钱，按时发奖金，开除赔偿，能做到这些员工啊，也就心里舒服，于是能好好干，不需要你特殊管理，所有的管理就是在给不够钱的情况下的一种补救措施。

员工努力工作，客户自然也就能留住，至于让员工有更高的目标，那只能说老板想多了或者吃多了。

每个人都为自己的未来负责，结局也由自己来承担，这要不要更好的目标，老板说了不算，这得看员工自己的意愿。

湖南卫视主持人钱枫被爆性侵，他向吴亦凡学，还是吴亦凡向他学？

1、不存在谁向谁学，都是成年人，个人对自己行为负责。

2、有满口仁义道德的媒体主持人私德不合格，当面一套背后一套。央视某主持人谈及爱国情怀也是心口不一。

3、湖南卫视对员工的思想管理不到位（满脑子只有钱） ，这家卫视现在很“风光”。

4、有些人做了坏事侥幸一时逃脱，但不会永久逃脱。套用一句时髦话：正义会延迟，但不会缺席 。对吴亦凡如此，钱枫类也是如此。

5 、有钱人、社会名流要夹着尾巴做人。你享受着大把社会资源获取的好处，一定会被大众拿着放大镜看待。世界都是平衡的。

宝坻区：吸尘器"吸"白金钻戒，洗车工见财起意被刑拘, 你怎么看？

首先作为服务行业，严格的制是少不了的，这件事首先说明该洗车行制度不规范，还有该员工明知白金钻戒贵重，还故意占为私有，还低价卖出，这样的做法就是偷就应该绳之以法。

该车主也有大意的地方，明知该戒指贵重，洗车还随意放在扶手箱，对自己的物品也有保管不当，给不法分子可乘之机。

该事件如果分责任的话，洗车行占8分，车主也得占2分，都有责任。

聪明反被聪明误

该洗车工以吸尘器来盗取钻戒，可以看出该洗车店管理规范，应该有监控监视洗车操作，才耍小聪明以为天衣无缝。

2.7万元的白金钻戒在二手黄金市场以4000元收购属于合理行情偏低一点，不算明显底价收购来路不明的赃物。只是没有发票以及鉴定证书（钻石均有附鉴定证书，并在钻石腰身上有证书编码），因为白金价值加上手工费大概2000元左右，回收几乎没有价值，其它就是钻石价格，在一般等级不超过一克拉，批发价格与零售价格会差一倍左右，回收二手肯定要低于当天行情的批发价，卖家要高价买家压底价是天经地义的事。

顺便普及一下钻石知识：

钻石以4C标准Color（色泽）、Clarity（净度）、Cut（切割）、Carat Weight（克拉），才是决定的钻石价格的标准。

克拉就是钻石的重量， 1克拉=0.2克=100分。

1克拉以下的钻石，还可以用“分”来作单位，比如0.5克拉钻石便是50分钻石。另外，在其余三个C条件不变的情况下，钻石重量越大越值钱，数量也越稀少，超过1克拉的才具有收藏投资价值！

净度指钻石的内含杂质的多少。一般都在10倍放大镜下观测，所以，肉眼看不到杂质的净度就可购买。

色泽

钻石因含氮元素而偏黄，最净白的钻石为透明无色，在色泽上钻石有等级D-Z的分级。随着黄色调逐渐增强，其价值逐渐降低，价格会低不少，K级以后几乎没有收藏价值。

切工这是钻石好坏的关键，指钻石切割加工的位置，优良的切工可使钻石充分折射一切光线，散发美丽的火彩，而不会漏光。

裸钻本身是没有品牌及产地之分的，切割及打磨好的裸钻，不管是哪个国家的，那个产区的，只看4c指标，不论其他。如同黄金，只看纯度，如同翡翠玉石，只看种水质地。你多花的10万、20万，并没有提升你买到钻石的4c指标。

　　根据刑法第264条的规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、应认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”，该钻戒价值为2.7万元，应处三年以下有期徒刑。

综上得出以下几点看法：

1.洗车店还算管理规范的服务型商家，但下车交接时应该提醒车主贵重物品收起来；

2.辖区民警尽职尽责，是个好民警，应该为其点个赞；

3.车主麻痹大意，小件贵重物品没有随身携带，让不洁身自好的洗车工有见财起意的机会；

4.自以为聪明的洗车工聪明反被聪明误，罪有应得。

工作能力强，同事羡慕嫉妒恨，导致伤害到自己和家人怎么办？

工作能力强，会导致伤害家人，那这可是有问题的，有缺陷的工作哦。按道理来说工作能力强👍能够给公司带来效益的，公司应该支持跟鼓励员工的。

如果是同事嫉妒，产生导致伤害家人。那么，这里面肯定是有原因的，没有那么简单，同在一个屋檐下工作，应该有利益冲突才会嫉妒。要么，你在跟同事工作过程中有什么问题没有达成共识，或者你能力强比较独断，否决同事的方案，没有给对方留面子？

其实，同事共处一个部门，就会涉及到升职加薪这块利益，大家都有一个共同愿望，希望自己能够提升。但是，能力有分大小，有些人，也可能自不量力，只会羡慕嫉妒别人，自己不努力上进。从而产生嫉妒恨心理状态而威胁别人做出让步，这种事情比比皆是，小公司这种行为更为明显。大公司相对而言靠能力，比较没有这种情况，但不排除职场的恶性竞争。

如果你能力强，公司老板也能体会到的，可以找老板沟通一下这种情况。因为每个公司都需要自己员工能为公司创造效益的。而不是，让这种无聊之人毁了公司的人才。不过，为什么会导致这种问题出现，本身也得好好检讨自己在日常工作中是否太过了。是否自己也有存在问题，才导致这种问题出现呢？任何一件事情产生都是有原因的，不会是无缘无故的。因为，这个世界上，没有不讲道理的人，也有，但是极少数存在。也可以，找嫉妒你的同事坐下来沟通问题所在，弄清楚，给你带来伤害的原因，彼此做个沟通，该是自己的问题要改正。真诚的沟通，才能解决问题，说不定还能继续一起共同友好工作呢。

其实，每个人能力强也不是全方位的，每个人身上都有自己的优点跟缺点，工作中可以跟同事，取长补短，有团队核心价值观，有互助精神，这样就会和谐共事起来，效率也比较高。固然，职场上，做到方与圆很难，但是，做到和谐沟通不难。希望通过自己的实际情况找到好的方式去解决。

到此，以上就是小编对于柜员拿放大镜办业务的问题就介绍到这了，希望介绍关于柜员拿放大镜办业务的5点解答对大家有用。